منظومة Pevano الذكية لإدارة القوى العاملة والتخطيط المؤسسي ERP

نظام متكامل ومحمي لإدارة الأداء والأتمتة الشاملة للتوظيف، مصمم لتمكين المؤسسات الكبرى والمجموعات الاستثمارية من قيادة التوسع والنمو المؤسسي بكفاءة وأمان.

نظرة عامة على القوى العاملة للمجموعةمباشر
القوى العاملة12,480
الشواغر318
مدة التعيين19 يوماً
12 شركة تابعة9 مصانع34 موقعاً

وحدات المنظومة الأساسية

محرك واحد لكامل قواك العاملة.

مصممة للشركات الكبرى والمجموعات الاستثمارية والمصانع، دون حدود لعدد الموظفين أو الكيانات أو المواقع.

محرك فعّال

قاعدة بيانات الموظفين الديناميكية والتحليلات التنفيذية

أنشئ حقولك المخصصة والإدارات والقطاعات والدرجات الوظيفية ومواقع العمل متعددة الأقاليم، وتابع مؤشرات تنفيذية تتفاعل لحظياً مع كل تصفية.

التحليلات التنفيذية للقوى العاملة
القوى العاملة · التراكمي مقابل الفعلي1,708من 1,842
معدل دوران العمالة الشهري0.1%
متوسط أعمار الموظفين39
التوزيع حسب النوع
ذكور 68% · إناث 32%

المؤهلات الدراسية

دبلوم649
بكالوريوس837
ماجستير222

تحليل أسباب ترك الخدمة

58%
استقالة58%انتهاء التعاقد24%التقاعد18%

التوزيع الجغرافي للعاملين

القاهرة700
شرق الدلتا376
وسط الدلتا359
غرب الدلتا273
حقول مخصصة:فصيلة الدمنمط الورديةموقع العملالدرجة التشغيليةإضافة حقل
A

الهيكل التنظيمي والسفر المؤسسي عبر الزمن

عرض مزدوج للهيكل مع مؤشرات الفعلي والمعتمد والشاغر لكل وظيفة وإقليم، وإعادة بنائه لأي تاريخ سابق.

الهيكل التنظيمي · العرض المزدوج
الوظيفة · المسمىالقاهرةشرق الدلتاوسط الدلتاغرب الدلتا
العمليات
مدير مشروع
الفعلي6المعتمد6شاغر0
الفعلي3المعتمد4شاغر1
الفعلي3المعتمد3شاغر0
الفعلي2المعتمد3شاغر1
الإدارة المالية
محاسب مالي
الفعلي7المعتمد8شاغر1
الفعلي4المعتمد4شاغر0
الفعلي2المعتمد4شاغر2
الفعلي3المعتمد3شاغر0
الموارد البشرية
أخصائي موارد بشرية
الفعلي5المعتمد5شاغر0
الفعلي2المعتمد3شاغر1
الفعلي2المعتمد2شاغر0
الفعلي1المعتمد2شاغر1
التطوير والابتكار
مهندس برمجيات
الفعلي11المعتمد14شاغر3
الفعلي4المعتمد4شاغر0
الفعلي2المعتمد3شاغر1
الفعلي2المعتمد2شاغر0
أخصائي تسويق
الفعلي4المعتمد4شاغر0
الفعلي1المعتمد2شاغر1
الفعلي2المعتمد2شاغر0
الفعلي1المعتمد1شاغر0
B

تحليلات الشواغر: المخطط مقابل الفعلي

قارن موازنات القوى العاملة بالأعداد الفعلية في المواقع، مع رصد الفائض والعجز الحرج حسب الإدارة والدرجة الوظيفية.

تحليلات الشواغر · المخطط مقابل الفعلي
المعتمد602
الفعلي568
تنبيهات حرجة2
الإنتاج · مشغلونعجز 32
388 / 420
الإنتاج · مشرفو وردياتفائض 3
31 / 28
الجودة · مهندسونفائض 5
41 / 36
المخازن · مشرفونعجز حرج 5
19 / 24
الصيانة · فنيونمتوازن
80 / 80
الصيانة · مهندسونعجز حرج 5
9 / 14
C

بنوك أسئلة موحدة وتقييمات آمنة

وحّد معايير التقييم لدى فريق استقطاب المواهب، مع سرية تامة لأسئلة كل شركة بفضل العزل الكامل للبيانات.

بنوك الأسئلة
الفرز الهاتفيAR · EN48
اللغة الإنجليزيةAR · EN120
الذكاء والاستدلالAR · EN85
لعب الأدوارAR · EN22
دراسات الحالةAR · EN17

مرئية لشركتك فقط

D

مسار تقييم وفرز المرشحين (ATS)

نقاط فرز هاتفي، وتقييمات إلكترونية بمؤقت، ومؤشرات توافق سلوكي، وتقييم جماعي من اللجان الفنية.

مسار الفرز والتقييم
  1. الفرز الهاتفياجتاز · 92
  2. التقييم الإلكترونيينتهي خلال 00:42:15
  3. 3التوافق السلوكي87%
  4. 4اللجنة الفنيةالأحد 10:00
تقييم اللجنة
المقيّمفنيقيادي
مدير المصنع4.54.0
مدير الموارد البشرية4.24.6
D+

خريطة رادار الكفاءة

تجميع نتائج جميع مراحل الفرز في ملف متعدد الأبعاد لقرارات تعيين مبنية على البيانات.

خريطة رادار الكفاءة
فنيإنجليزيالذكاءسلوكيقياديثقافي
E

بوابة الربط البرمجي والنشر متعدد القنوات

ربط مباشر وتحكم لحظي في قنوات LinkedIn وWuzzuf وBayt وIndeed، مع تتبع مصدر كل متقدم.

بوابة الربط والنشر الآلي
LinkedIn312 متقدماً
Wuzzuf540 متقدماً
Bayt188 متقدماً
Indeed96 متقدماً
POST /webhooks/applicants · 200 OK · 41ms
F

محرك الرواتب والعروض الوظيفية الآمن

اعتمادات مالية مشفرة بتوقيعات متعددة المستويات، وتصدير فوري لخطابات العروض بصيغة PDF.

محرك العروض الوظيفية الآمن
الراتب الإجمالي•••••• EGP
  1. مدير التوظيفمعتمد
  2. المدير الماليمعتمد
  3. 3الرئيس التنفيذيقيد الاعتماد
تصدير PDF
G

تهيئة وظيفية آلية بين الإدارات

ملف الموظف الجديد يطلق مهام وإشعارات تلقائية لتقنية المعلومات والمالية والعمليات والمشتريات قبل يوم العمل الأول.

مسار التهيئة الوظيفية
تقنية المعلوماتجهاز وحساباتمكتمل
الماليةملف الرواتبمكتمل
العملياتالوردية وتصريح الموقعتم الإشعار
المشترياتمعدات السلامةتم الإشعار
H

تحكم دقيق في الصلاحيات حسب الأدوار (RBAC)

اضبط صلاحيات العرض والإدارة لكل مستخدم على مستوى كل عنصر في المنظومة.

الصلاحيات حسب الأدوار
مسؤول الموارد البشريةأخصائي توظيفمدير مباشر
عرض الرواتب
إدارة الوظائف
تقييم المرشحين
تعديل الهيكل
I

بوابة توظيف ديناميكية ومنشئ نماذج

صفحات وظائف متجاوبة بهوية شركتك، مع دعم الفرز الذكي واستخلاص البيانات الآلي من السير الذاتية.

careers.yourcompany.com

الهندسة · دوام كامل

مشرف وردية إنتاج

مدينة العاشر من رمضان

رفع السيرة الذاتية
قدّم الآن

تطور المنظومة

الوحدات المؤسسية القادمة.

قريباً

المرتبات والمزايا الشاملة

الأتمتة الكاملة لكشوف الرواتب الشهرية، حساب البدلات والاستقطاعات، وإصدار قسائم الراتب الرقمية عبر بوابة الموظفين مع الامتثال الضريبي والتأميني.

قريباً

إدارة وتخطيط التدريب

بناء وإعداد الخطط والبرامج التدريبية للمؤسسة، إدارة ميزانيات التطوير، وتتبع حضور وتطور الكفاءات البشرية.

قريباً

إدارة تقييم الأداء والمستهدفات

صياغة دورات التقييم المؤسسي، تتبع الأهداف الذكية والمستهدفات (OKRs)، وتحليل مصفوفات الجدارة لربط الأداء بالإنتاجية.

قريباً

تحليلات تفاعل وولاء الموظفين

استبيانات قياس النبض المؤسسي الذكية، تحليلات معدلات استبقاء الكفاءات، وبرامج التقدير والتحفيز المعنوي لبناء بيئة عمل جاذبة.

انطلاقة مؤسستك

جاهزون لإدارة قواك العاملة على نطاق واسع؟

شاركنا بياناتك وسيتواصل معك فريقنا عبر الهاتف أو واتساب.